Opportunities4autism – A spectrum of opportunities: training field professionals on how to recruit and support individuals with autism at the workplace

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Obiettivi

  • Promuovere una maggiore conoscenza dei disturbi dello spettro autistico (DSA) tra datrici e datori di lavoro, responsabili del processo di selezione e gestione delle risorse umane;
  • Sensibilizzare rispetto ai benefici di una forza lavoro caratterizzata da una maggiore neurodiversità;
  • Diffondere una maggiore consapevolezza delle difficoltà riscontrate da lavoratrici e lavoratori affetti da DSA sul posto di lavoro;
  • Ideare processi di selezione e progettare luoghi di lavoro adatti alle esigenze di persone affette da DSA.

 

Attività

  • Analisi e valutazione dei bisogni formativi di datrici e datori di lavoro, responsabili del processo di selezione e gestione del personale per quanto concerne l’inserimento lavorativo di persone affette da disturbi dello spettro autistico.
  • Sviluppo di un pacchetto formativo che aiuti dirigenti, datrici e datori di lavoro (ossia professioniste e professionisti nel campo dell’inclusione e della gestione della diversità, responsabili del processo di selezione e della gestione delle risorse umane, imprenditrici e imprenditori delle PMI, nonché di grandi aziende) nei processi di selezione e nelle iniziative a sostegno degli individui affetti da autismo nei luoghi di lavoro. Il pacchetto formativo è composto da un programma di formazione (IO1), un manuale didattico rivolto al personale docente dei corsi di formazione professionale (IO2), e una guida pratica rivolta a dirigenti, datrici e datori di lavoro (IO3).
  • Sviluppo della piattaforma di e-learning (IO4), una fonte di informazioni e un ambiente di apprendimento individuale rivolta a professionisti e professioniste del settore.
  • Organizzazione di due corsi in e-learning che uniscano alle sessioni di formazione virtuale delle attività in presenza affinché le docenti e i docenti della formazione professionale possano acquisire le competenze e le conoscenze necessarie per formare dirigenti, datrici e datori di lavoro in merito alle strategie da utilizzare nel processo di selezione e nelle iniziative a sostegno alle persone con DSA nei luoghi di lavoro.
  • Partecipazione di 23 docenti della formazione professionale a un seminario di 5 giorni (C1) in merito all’utilizzo del pacchetto formativo destinato alla formazione di dirigenti, datrici e datori di lavoro affinché questi possano fornire un sostegno adeguato a lavoratrici e lavoratori con DSA.
  • Formazione di 35 figure professionali (datrici/datori di lavoro e responsabili della gestione del personale) nel corso di un seminario di 5 giorni volto a analizzare le strategie da adottare al fine di sostenere i dipendenti con DSA e a sperimentare il pacchetto formativo.
  • Organizzazione di cinque eventi divulgativi e di una conferenza finale.

Risorse

  • IO1: Programma formativo di “Opportunities4autism” rivolto a docenti della formazione professionale;
  • IO2: Manuale di “Opportunities4autism” rivolto a docenti della formazione professionale;
  • IO3: Guida pratica di “Opportunities4autism” rivolta a datrici e datori di lavoro;
  • IO4: Piattaforma di e-learning di “Opportunities4autism”.

Impatto

  • Maggiore consapevolezza delle implicazioni dei disturbi dello spettro autistico sul posto di lavoro;
  • Sviluppo di relazioni tra professioniste e professionisti di diversi paesi, scambio di esperienze e collaborazione tra tali figure e altri soggetti interessanti (formatrici e formatori, esperti ed esperte, rappresentanti di aziende) e docenti della formazione professionale;
  • Le docenti e i docenti della formazione professionale potranno disporre di un pacchetto formativo dettagliato cui fare riferimento durante il processo di formazione di datrici e datori di lavoro e responsabili del processo di selezione e gestione del personale affinché questi ultimi possano sostenere adeguatamente candidati e dipendenti affetti da DSA;
  • Le datrici e datori di lavoro e responsabili della gestione del personale, che potranno sfruttare queste innovative opportunità di apprendimento, acquisiranno una maggiore consapevolezza in merito ai vantaggi connessi all’assunzione di individui affetti da DSA che li aiuterà nel processo di selezione di questi ultimi e nella creazione di luoghi di lavoro adatti alle loro esigenze;
  • 23 docenti della formazione professionale formati nel corso del seminario internazionale che si svolgerà in Italia;
  • 35 discenti in rappresentanza delle datrici e dei datori di lavoro (professioniste e professionisti nel campo dell’inclusione e della gestione della diversità, responsabili del processo di selezione e della gestione delle risorse umane, imprenditrici e imprenditori delle PMI, nonché di grandi aziende) formati nel corso del seminario internazionale che si svolgerà in Spagna.
  • 200 figure tra datrici e datori di lavoro, imprenditrici e imprenditori, dirigenti di PMI, funzionarie e funzionari del ministero del lavoro e dei dipartimenti ad esso collegati, sindacati, decisori politici e responsabili dei processi di riforma saranno invitati agli eventi divulgativi e alla conferenza finale (E1-E6).

Partner

The project

Date of the project

01/09/2020 – 31/08/2022

DG of reference

KA2 – Cooperazione per l'innovazione e lo scambio delle buone pratiche, KA 202 – Partenariato strategico per la formazione professionale

Categories

Unit

Adulti

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E-mail

cecilie.lamonica@cesie.org

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