FemSTEM – FemSTEM Coaching: Recruitment, Retention and Progression Coaching for Women in STEM

Obiettivi

  • Utilizzare il cosiddetto Recruitment, Retention and Progression framework (RRP) per creare un approccio olistico volto a promuovere degli interventi atti a rispondere alle sfide affrontate dalle donne nel corso delle loro carriere;
  • Ideare un programma di e-coaching per le donne nelle STEM;
  • Sviluppare un programma di coaching tra pari rivolto alle donne nelle STEM;
  • Aumentare l’autostima, l’autoefficacia delle donne, nonché contribuire a sviluppare le loro competenze trasversali e quelle per l’occupabilità.

Risorse

  • Sperimentazione del Recruitment, Retention and Progression (RRP) Framework (RRP);
  • Programma di E-coaching;
  • Coaching Circles™

Attività

  • Una ricerca approfondita sugli ostacoli che le donne devono superare nel mercato del lavoro (utilizzando il quadro RRP) in tutti i paesi partner;
  • Sviluppo del programma di e-coaching per le donne nelle STEM che metta assieme il metodo RRP e i modelli di coaching;
  • Sviluppo di un Career Launchpad che metta in mostra le aziende note per le loro buone pratiche e altre iniziative utili per le donne nelle STEM;
  • Sperimentazione  del programma di e-coaching in tutte le organizzazioni partner.

 

Impatto

  • Maggiore sensibilità dei soggetti interessati nei confronti della sottorappresentazione delle donne nelle STEM nei paesi partner grazie alle attività di comunicazione
  • Miglioramento delle competenze trasversali e aumento del livello di autoefficacia e fiducia nelle donne nel settore delle STEM
  • Migliore consapevolezza di metodi di insegnamento nuovi e innovativi volti ad aiutare le donne nelle STEM al fine di permettere loro di riflettere seriamente sull’opportunità di intraprendere una carriera nel settore e aiutare le altre donne a farlo in futuro
  • Migliore collaborazione e creazione di nuove reti tra professionisti e professioniste nel campo dello STEM e donne nello STEM

 

 

Partner

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Info & contatti

Data di realizzazione del progetto

01/12/2019 – 31/05/2022

DG di riferimento

DG EAC

 

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