In che modo i professionisti che lavorano con i migranti possono promuovere al meglio i programmi di inclusione?
Sono formati abbastanza alla diversità, interculturalità, inclusione, cittadinanza europea e empowerment? Quali competenze potrebbero migliorare a tale scopo?
Dato il numero di nuovi migranti arrivati negli ultimi anni, centinaia di centri di accoglienza, di orientamento e di formazione sono nati in emergenza. Generalmente, i professionisti hanno alle spalle un percorso diverso e talvolta non hanno precedenti esperienze con i migranti, potrebbero quindi necessitare di competenze e di strumenti per lavorare efficacemente con queste persone.
Alcuni rappresentanti di migranti coinvolti in progetti precedenti hanno confessato di essere spesso infantilizzati e di soffrire di una mancanza di costanza nei percorsi di apprendimento e di orientamento socio-culturale nel nuovo territorio così come una difficoltà ad essere compresi da parte degli operatori.
DICE intende portare una risposta adeguata a questa sfida, fornendo ai professionisti che lavorano con i migranti pratiche e metodi per comprendere e valorizzare al meglio la loro diversità culturale e acquisire le competenze necessarie per promuovere meglio i loro percorsi di inclusione.
La sua particolarità sta nella partecipazione dei migranti nelle diverse fasi della creazione di materiale formativo per i professionisti, partendo dal presupposto che sono loro a doverci dare indicazioni su quali sono i loro bisogni e quali sono i modi più adeguati per rispondere agli stessi e quali sono i percorsi più efficaci verso l’autonomia e l’indipendenza.
Il 12 novembre 2018, i partner di DICE si sono incontrati per l'incontro d'avvio del progetto a Utrecht. In questa occasione hanno discusso i dettagli pratici del progetto e della campagna di sensibilizzazione che consisterà in video corti girati con ragazzi migranti per offrire loro l’opportunità di rivolgere alcuni loro messaggi al grande pubblico. Sono anche state discusse le diverse attività previste in ogni Paese, i contenuti da sviluppare e le prossime tappe, fissando delle scadenze generali per lo sviluppo del contenuto della formazione.
Dal 13 al 16 novembre, i partner hanno organizzato un seminario sui temi quali diversità, inclusione, cittadinanza attiva ed empowerment al fine di creare di un curriculum formativo adattato alle esigenze specifiche dei migranti. Per fare questo, abbiamo chiesto ad Alhagie ed Ebrima, originari del Gambia, e a Gulzar, originario del Bangladesh, di partecipare al seminario. Sono stati scelti perché sono attivi sul territorio palermitano e rappresentano dei modelli di ruolo per i loro pari, poiché hanno raggiunto alti livelli di autonomia e perseguono i loro obiettivi.
Durante questi giorni, i partecipanti hanno preso parte a diverse attività per acquisire conoscenze sui temi sopracitati e riflettere sugli argomenti che dovrebbero essere inclusi nei diversi moduli del materiale formativo. I ragazzi hanno partecipato attivamente al seminario condividendo le loro storie, esperienze e riflessioni, e hanno attivamente contribuito alla definizione della struttura dei moduli formativi.
Dalla settimana è emersa la struttura del piano di formazione e un elenco dei settori più rilevanti per l'inclusione dei migranti su cui si concentrerà la formazione. Sono anche stati girati i video che costituiranno la campagna di sensibilizzazione con una squadra di professionisti.
Nei prossimi mesi, i partner svilupperanno il contenuto del materiale formativo per i professionisti che lavorano con i migranti in base alla struttura sviluppata.
Sul progetto
DICE – Diversità Inclusione Cittadinanza Empowerment è finanziato dal programma Erasmus+, Azione Chiave 2: Cooperazione per l'innovazione e lo scambio di buone pratiche – Partenariato Strategico nel ambito dell’Istruzione e della Formazione Professionale (VET) e avrà la durata di due anni.
Partner
Il partenariato del progetto coinvolge 5 organizzazioni:
- Coordinatore: EUROCIRCLE ASSOCIATION (Francia)
- IDEA NL (Paesi Bassi)
- CESIE (Italia)
- Danmar Computers LLC (Polonia)
- M.M.C MANAGEMENT CENTER LIMITED (Cipro)
Per ulteriori informazioni
Leggi la scheda progetto.
Contatta paula.goltzsche@cesie.org
