L’inclusione dei migranti, dei richiedenti asilo e dei rifugiati all’interno della società europea è favorita dal loro inserimento lavorativo e dalla progressiva partecipazione al mercato del lavoro. Qual è il punto di vista dei datori di lavoro italiani? Ecco la storia di IKENGA.
Con COME IN, abbiamo organizzato un evento rivolto ai datori di lavoro e agli esperti che operano nel campo delle migrazioni e dell’occupazione al fine di aiutarli a comprendere le norme che regolano l’assunzione di migranti, rifugiati e richiedenti asilo.
Ti occupi della gestione delle risorse umane e sei interessato/a a conoscere le tecniche di gestione di un gruppo di lavoro multiculturale? Iscriviti ora agli incontri formativi COME IN!
Se la diversità è un valore aggiunto al tuo modo di fare impresa, candidati subito al premio COME IN e raccontaci come promuovere un clima inclusivo in campo lavorativo.
I partner di COME IN hanno messo a punto un corso di formazione completo articolato in cinque moduli che intende aiutare le imprese europee ad assumere e interagire efficacemente con persone dal background migratorio.
Il partenariato di COME IN ha condotto una ricerca approfondita a livello transnazionale per rispondere a tali interrogativi e individuare il modo migliore per favorire l’inserimento lavorativo dei rifugiati.
Quali benefici possono trarre le singole imprese, il mercato del lavoro e la società dall’inserimento lavorativo dei rifugiati? Primo incontro tra i partner di COME IN.
