EAGLES: accrescere le tue probabilità di occupazione

giovedì 12 Gennaio 2017

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Quali sono le otto competenze trasversali più richieste dai datori di lavoro? Sei consapevole delle tue competenze acquisite? Come accrescere le tue probabilità di occupazione?

Sulla base dell’Analisi dei bisogni EAGLES abbiamo identificato che positività, consapevolezza di sé, flessibilità, comunicazione, lavoro di squadra, pensiero critico, creatività e motivazione sono le otto competenze fondamentali che i datori di lavoro richiedono ai giovani in fase di assunzione. In altre parole, se si è positivi, sicuri di sé, in grado di ricevere feedback e analizzarlo in modo costruttivo, se si è capaci di pensare oltre e sviluppare proposte innovative è certo che si ha una maggiore probabilità di ottenere un posto lavoro.

Sulla base di queste otto competenze per l’occupabilità il consorzio ha sviluppato il pacchetto formativo EAGLES.

Formatori professionisti dei vari partner, CESIE (Italia), GrantXpert (Cipro) e Panteion ‘Università di Scienze Sociali e Politiche’ (Grecia), si sono incontrati a Cipro alla formazione-per-formatori per esplorare metodologie ed attività – ospitato da Ch. Charalambous Institute of Development, dal 28 novembre al 2 dicembre 2016.

Il pacchetto di formazione EAGLES è composto dal ‘Manuale del Formatore e Presentazioni correlate’, incluso schede di contenuto dettagliato ed attività pratiche per una durata totale di 50 ore di formazione.

Ogni modulo del pacchetto di formazione EAGLES è dedicato ad una delle otto competenze fondamentali. Ad esempio, il modulo sulla flessibilità esplora il concetto di resilienza, come si manifesta nella vita di tutti i giorni e la sua rilevanza e le implicazioni ed in particolare, per i giovani in cerca di lavoro. Questo modulo presenta una serie di attività per supportare i giovani a prendere coscienza, e accrescere la flessibilità.

Durante la 5 giorni di formazione dei formatori, i partner hanno avuto possibilità di fornire feedback rispetto ad attività e presentazioni proposte, e allo stesso tempo hanno potuto accrescere la positività ed essere meglio preparati per lo sviluppo delle attività a livello locale!

E adesso? EAGLES come procede?

Ogni partner organizzerà dei corsi di formazione per 10 operatori giovanili a livello locale. La formazione fornirà una solida base per migliorare e finalizzare il pacchetto di formazione EAGLES.

Iscriviti subito e non perdere l’occasione di partecipare alla formazione per operatori giovanili a Palermo in febbraio 2017! registrati QUI

Per ulteriori informazioni visita http://eaglesyouth.eu/ seguici su Facebook, Twitter o contatta al CESIE Ruta Grigaliunaite: ruta.grigaliunaite@cesie.org.

Il progetto EAGLES, (co-finanziato dal Programma Erasmus+ Azione Chiave 2 – Partenariato strategico nel settore Gioventù), ti sostiene nelle sfide da affrontate nella ricerca di un impiego, e darti la fiducia necessaria per presentarti al meglio a potenziali datori di lavoro!

Get Political: giovani protagonistɜ della democrazia

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Get Political è un’iniziativa innovativa che mira a migliorare la cultura politica e la partecipazione attiva delle persone giovani (15-30 anni) e dellɜ operatorɜ giovanili. Attraverso strumenti inclusivi, esperienze pratiche e risorse educative, il progetto colma lacune nell’impegno civico, promuovendo il dialogo tra giovani e decisori politici. L’obiettivo è formare nuove generazioni capaci di plasmare il cambiamento democratico.

Entra a far parte di YouthNet: la rete europea di Youth-Well

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YOUTHWELL promuove benessere, inclusione e cittadinanza attiva, coinvolgendo giovani europei in conferenze e offrendo una piattaforma educativa online. Le organizzazioni italiane possono unirsi a YOUTH-NET per accedere a risorse esclusive, partecipare a eventi formativi e creare reti con altri gruppi giovanili europei. Il progetto mira a destigmatizzare la salute mentale e rafforzare la resilienza.

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