Quali sono i benefici derivanti dall’integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro? Quali sono le sfide che i datori di lavoro si trovano ad affrontare? Come superare tali ostacoli e confrontarsi al meglio con i migranti all’interno del mercato del lavoro?
Trovare una risposta a questi interrogativi, oggi, diviene fondamentale dal momento che rifugiati, richiedenti asilo e migranti costituiscono un importante bacino di talenti. Il mercato del lavoro europeo, infatti, dimostra in diversi settori una carenza di manodopera, e in questo contesto i migranti rappresentano una risorsa fondamentale.
Nella prima fase del progetto COME IN, il partenariato ha condotto una ricerca a livello internazionale per rispondere a tali interrogativi e capire come sostenere adeguatamente l’integrazione dei rifugiati all’interno del mercato del lavoro.
Dalla ricerca è emerso che l’assunzione di rifugiati, richiedenti asilo e migranti comporta diversi vantaggi non solo per i datori ed i dipendenti rifugiati, ma anche per il Paese ospitante. Una volta individuate le sfide connesse all’assunzione dei rifugiati, infatti, è possibile affrontare attivando un adeguato sistema di supporto ed ideando attività di formazione specifiche.
È importante che tali percorsi formativi rispondano alle effettive esigenze dei datori di lavoro, e, tuttavia, abbiano un carattere universale che consenta di adattarli a nuovi contesti. Per questo, abbiamo individuato i settori più importanti per l’inserimento lavorativo dei rifugiati e ci siamo dedicati alla preparazione di un percorso formativo che soddisfi i bisogni di apprendimento degli imprenditori nel settore del turismo e dell’ospitalità alberghiera, della sanità, dell’artigianato, dell’agricoltura, dell’edilizia e della mediazione culturale.
I partner del progetto hanno discusso i risultati della ricerca durante il secondo incontro di partenariato, tenutosi a Palermo il 14 e il 15 maggio 2018. Da questo proficuo dibattito è emersa anche la bozza dei cinque moduli che andranno a comporre il corso di formazione di COME IN e che verterà attorno a temi quali il background culturale dei rifugiati, la gestione della diversità, attività di formazione on-the-job e la valutazione delle competenze.
Sul progetto
COME IN – Competences in Enterprises on Integration – è un progetto biennale, finanziato dal programma Erasmus+, Azione Chiave 2: Co-operation for Innovation and the Exchange of Good Practices – Strategic Partnership for vocational education and training.
Partner
Il progetto coinvolge 7 organizzazioni partner:
- Coordinatore: Landkreis Kassel (Germania)
- BUPNET (Germania)
- Die Berater GmbH (Austria)
- Trendhuis BVBA (Belgio)
- Four Elements (Grecia)
- Catro (Bulgaria)
- CESIE (Italia)
Per ulteriori informazioni
Leggi la scheda progetto.
Visita il sito welcomingenterprises.eu.
Contatta migration@cesie.org.
