Come favorire l’integrazione e l’accesso dei rifugiati al mercato del lavoro?
Quali benefici possono trarre le singole imprese, il mercato del lavoro e la società dall’inserimento lavorativo dei rifugiati?
Quali competenze sarebbero necessarie ai datori di lavoro per rapportarsi con loro?
Oggi il mercato del lavoro europeo è caratterizzato da numerose problematiche quali la scarsità di manodopera in determinati settori, l’invecchiamento della forza lavoro e l’assenza di apprendisti motivati.
In questo contesto i rifugiati rappresentano un’importante risorsa, ma è necessario che le imprese europee diano loro la possibilità di esprimere i saperi e talenti che questi portano con sé. Inoltre, l’inserimento dei rifugiati nel mercato del lavoro costituirebbe un fattore cruciale ai fini di un processo di integrazione efficace, nonché di un maggiore senso di appartenenza e coesione sociale.
Tuttavia, numerosi datori di lavoro esitano ad assumere rifugiati, mentre i responsabili delle risorse umane in molti casi non dispongono delle competenze e degli strumenti necessari per interagire con loro in maniera costruttiva.
Il progetto COME IN – Competences in Enterprises on Integration intende sopperire a tali mancanze:
- rendendo il processo di assunzione e integrazione dei rifugiati più semplice,
- consentendo ai datori di lavoro di migliorare le proprie competenze e incoraggiandoli ad assumere e ad interagire con i rifugiati.
Il 5 e il 6 dicembre 2017, i partner del progetto si sono incontrati per la prima volta in occasione del kick-off meeting di Vienna per:
- pianificare le prime attività,
- discutere delle esigenze degli attori presenti sul mercato del lavoro europeo,
- stilare un elenco dei settori professionali più rilevanti ai fini dell’integrazione dei rifugiati.
Nei primi mesi del 2018, ci dedicheremo a un’attività di ricerca a livello internazionale e saranno impegnati in una serie di interviste con datori di lavoro ed esperti per raccogliere le loro opinioni e gli atteggiamenti rispetto all’assunzione e all’integrazione professionale dei rifugiati e conoscere le loro esigenze formative.
Sulla base delle conclusioni scaturite dalla ricerca, realizzeremo del pacchetto formativo di COME IN. Esso consisterà in una serie di unità didattiche, materiali da utilizzare nel corso di laboratori in presenza e contenuti digitali.
Creeremo una comunità e uno spazio di interazione virtuale aperto a tutti che permetterà ai datori di lavoro di condividere materiali didattici, scambiarsi informazioni e confrontarsi sulle rispettive esperienze.
È possibile collaborare al progetto rispondendo a un questionario online o, in alternativa, candidandosi a rilasciare un’intervista e condividere la propria esperienza con la squadra del progetto.
COME IN – Competences in Enterprises on Integration è finanziato dal programma Erasmus+, Azione Chiave 2: Co-operation for Innovation and the Exchange of Good Practices – Strategic Partnership for vocational education and training e avrà la durata di due anni.
Il partenariato di progetti si compone di 7 organizzazioni:
- Landkreis Kassel (Germania, coordinatore);
- BUPNET (Germania);
- Die Berater GmbH (Austria);
- Trendhuis BVBA (Belgio);
- Four Elements (Grecia);
- Catro (Bulgaria);
- CESIE (Italia).
Per ulteriori informazioni, contatta Cecilie Grusova, cecilie.grusova@cesie.org.
