“Incontrarsi è un inizio, restare insieme è un progresso, collaborare è un successo”. – Henry Ford
Operatori giovanili da tutta la Sicilia si sono riuniti per immergersi nella scoperta di sé e nello sviluppo di tutte quelle abilità e competenze che sono fondamentali per l’inserimento professionale. I partecipanti hanno testato il pacchetto di formazione EAGLES (sviluppato all’interno dell’omonimo progetto) durante il corso di 5 giorni che si è tenuto a febbraio, rafforzando al contempo quelle abilità cruciali che, secondo i datori di lavoro, i giovani dovrebbero possedere.
Il primo modulo è stato incentrato sulla consapevolezza di sé, permettendo ai partecipanti di riconoscere le abilità che possiedono. È dimostrato che se siamo consapevoli dei nostri punti di forza e di debolezza, siamo interessati ai nostri obiettivi e siamo maggiormente in grado di conoscere quale lavoro soddisfa i nostri bisogni per lo sviluppo professionale.
La Positività è un’altra abilità estremamente importante: è stato confermato che sperimentare emozioni positive genera maggiori emozioni positive. I datori di lavoro solitamente cercano personale che abbia un atteggiamento positivo e che sia entusiasta e felice del proprio lavoro.
Inoltre, gli operatori giovanili hanno ottenuto numerosi benefici dal perfezionamento delle loro abilità creative e di pensiero critico come, per esempio, un migliore controllo del loro apprendimento e dell’empatia nei confronti degli altri punti di vista.
Mentre l’aspirante leader o datore di lavoro doveva tenere conto delle abilità di buona comunicazione e di lavoro di gruppo, gli operatori giovanili sono stati coinvolti in attività che possono essere loro utili per risolvere specifici problemi sociali, come i conflitti a lavoro, rafforzare la collaborazione e aumentare la produttività sul posto di lavoro.
Durante un’altra giornata di formazione, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di osservare la loro intrinseca e estrinseca motivazione, dato che la motivazione migliora la performance, porta ad uno sforzo maggiore e più persistente e dirige ad un obiettivo specifico.
Infine, gli operatori sociali hanno esplorato il concetto di resilienza così come si manifesta nella vita quotidiana, la sua rilevanza e le sue implicazioni in particolare per coloro che cercano lavoro. I partecipanti sono stati rassicurati che la resilienza si sviluppa quanto più maturiamo, otteniamo esperienza e migliori abilità di risoluzione dei problemi e di gestione personale.
L’ultimo giorno del training è stata tenuta una sessione di valutazione e discussione per raccogliere i commenti sui materiali del corso, cosicché le organizzazioni partner di EAGLES potessero, di comune accordo, aggiornare e migliorare il pacchetto di formazione EAGLES.
I partner del progetto sono:
- GrantXpert Consulting Limited (Cipro) – coordinatore,
- Charalambous Institute of Development (Cipro),
- Institute of Child Education & Psychology Europe (Irlanda),
- Panteion University of Social and Political Sciences (Grecia),
- CESIE (Italia).
La versione finale dei materiali del corso sarà pubblicata online e tutti gli interessati avranno la possibilità di migliorare le loro prospettive di occupabilità, trasferire conoscenze e abilità sui loro posti di lavoro, essere efficaci nella guida dei giovani in cerca di lavoro.
Per ulteriori informazioni sul progetto EAGLES (co-finanziato dal programma Erasmus+, Azione Chiave 2 – partenariati strategici nel campo della gioventù), visitahttp://eaglesyouth.eu/, seguici su Facebook, Twitter o contatta Ruta Grigaliunaite.
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