EAGLES: formazione per l’inserimento professionale attraverso la lente della positività

martedì 18 Aprile 2017

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“Incontrarsi è un inizio, restare insieme è un progresso, collaborare è un successo”. – Henry Ford

Operatori giovanili da tutta la Sicilia si sono riuniti per immergersi nella scoperta di sé e nello sviluppo di tutte quelle abilità e competenze che sono fondamentali per l’inserimento professionale. I partecipanti hanno testato il pacchetto di formazione EAGLES (sviluppato all’interno dell’omonimo progetto) durante il corso di 5 giorni che si è tenuto a febbraio, rafforzando al contempo quelle abilità cruciali che, secondo i datori di lavoro, i giovani dovrebbero possedere.

Il primo modulo è stato incentrato sulla consapevolezza di sé, permettendo ai partecipanti di riconoscere le abilità che possiedono. È dimostrato che se siamo consapevoli dei nostri punti di forza e di debolezza, siamo interessati ai nostri obiettivi e siamo maggiormente in grado di conoscere quale lavoro soddisfa i nostri bisogni per lo sviluppo professionale.

La Positività  è un’altra abilità estremamente importante: è stato confermato che sperimentare emozioni positive genera maggiori emozioni positive. I datori di lavoro solitamente cercano personale che abbia un atteggiamento positivo e che sia entusiasta e felice del proprio lavoro.

Inoltre, gli operatori giovanili hanno ottenuto numerosi benefici dal perfezionamento delle loro abilità creative e di pensiero critico come, per esempio, un migliore controllo del loro apprendimento e dell’empatia nei confronti degli altri punti di vista.

Mentre l’aspirante leader o datore di lavoro doveva tenere conto delle abilità di buona comunicazione e di lavoro di gruppo, gli operatori giovanili sono stati coinvolti in attività che possono essere loro utili per risolvere specifici problemi sociali, come i conflitti a lavoro, rafforzare la collaborazione e aumentare la produttività sul posto di lavoro.

Durante un’altra giornata di formazione, i partecipanti hanno avuto l’opportunità di osservare la loro intrinseca e estrinseca motivazione, dato che la motivazione migliora la performance, porta ad uno sforzo maggiore e più persistente e dirige ad un obiettivo specifico.

Infine, gli operatori sociali hanno esplorato il concetto di resilienza così come si manifesta nella vita quotidiana, la sua rilevanza e le sue implicazioni in particolare per coloro che cercano lavoro. I partecipanti sono stati rassicurati che la resilienza si sviluppa quanto più maturiamo, otteniamo esperienza e migliori abilità di risoluzione dei problemi e di gestione personale.

L’ultimo giorno del training è stata tenuta una sessione di valutazione e discussione per raccogliere i commenti sui materiali del corso, cosicché le organizzazioni partner di EAGLES potessero, di comune accordo, aggiornare e migliorare il pacchetto di formazione EAGLES.

I partner del progetto sono:

La versione finale dei materiali del corso sarà pubblicata online e tutti gli interessati avranno la possibilità di migliorare le loro prospettive di occupabilità, trasferire conoscenze e abilità sui loro posti di lavoro, essere efficaci nella guida dei giovani in cerca di lavoro.

Per ulteriori informazioni sul progetto EAGLES (co-finanziato dal programma Erasmus+, Azione Chiave 2 – partenariati strategici nel campo della gioventù), visitahttp://eaglesyouth.eu/, seguici su Facebook, Twitter o contatta Ruta Grigaliunaite.

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Get Political: giovani protagonistɜ della democrazia

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Get Political è un’iniziativa innovativa che mira a migliorare la cultura politica e la partecipazione attiva delle persone giovani (15-30 anni) e dellɜ operatorɜ giovanili. Attraverso strumenti inclusivi, esperienze pratiche e risorse educative, il progetto colma lacune nell’impegno civico, promuovendo il dialogo tra giovani e decisori politici. L’obiettivo è formare nuove generazioni capaci di plasmare il cambiamento democratico.

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YOUTHWELL promuove benessere, inclusione e cittadinanza attiva, coinvolgendo giovani europei in conferenze e offrendo una piattaforma educativa online. Le organizzazioni italiane possono unirsi a YOUTH-NET per accedere a risorse esclusive, partecipare a eventi formativi e creare reti con altri gruppi giovanili europei. Il progetto mira a destigmatizzare la salute mentale e rafforzare la resilienza.

CESIE ETS