Quali ostacoli incontrano le donne nell’accesso al mercato del lavoro agroalimentare? Si tratta di difficoltà strutturali comuni a diversi Paesi oppure di problematiche che cambiano a seconda del contesto? E quanto è conosciuto il modello di Innovazione Sociale Rurale (RSI) tra imprenditori e operatori del settore educativo?
Sono alcune delle domande che hanno guidato il primo anno di attività di AWARE, durante il quale il consorzio ha condotto un’analisi per comprendere le condizioni occupazionali delle donne nel settore agroalimentare, individuare gli ostacoli ancora presenti e approfondire le opportunità offerte dall’innovazione sociale.
Dall’esperienza di InnovAgroWoMad alla ricerca di AWARE
La ricerca di AWARE nasce dall’esperienza di InnovAgroWoMad, una precedente iniziativa dedicata a favorire il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro agroalimentare.
I dati raccolti nel 2019 nell’ambito di InnovAgroWoMad avevano contribuito allo sviluppo del modello di Innovazione Sociale Rurale (RSI), un approccio che mette in relazione innovazione sociale e sviluppo del settore agroalimentare, con l’obiettivo di favorire l’accesso delle donne al lavoro e sostenerne la crescita professionale.
Il modello si basa sulla collaborazione tra istituzioni, imprenditori, formatori e formatrici e personale docente, riconoscendo il ruolo delle reti e delle competenze condivise nella costruzione di opportunità lavorative più inclusive.
A distanza di alcuni anni, è emersa la necessità di aggiornare i dati disponibili e comprendere come siano cambiate le condizioni del settore, per individuare nuove esigenze e valutare le possibilità di applicazione del modello RSI nei diversi contesti nazionali.
Una ricerca per comprendere bisogni, ostacoli e opportunità
Per approfondire questi aspetti, il consorzio AWARE ha sviluppato un percorso di ricerca articolato in due fasi complementari.
La prima, dedicata all’analisi documentale, ha permesso di raccogliere e confrontare dati europei e nazionali sull’occupazione nel settore agroalimentare, prestando particolare attenzione alle differenze di genere, ai contesti territoriali e alle caratteristiche dei diversi ambiti professionali.
A questa è seguita una ricerca sul campo, attraverso focus group e interviste con figure professionali del settore, per approfondire le informazioni raccolte e confrontarle con esperienze e prospettive concrete.
L’integrazione delle due fasi ha così contribuito a delineare un quadro più ampio delle opportunità, delle difficoltà e dei bisogni delle donne nel settore agroalimentare, mettendo in evidenza gli aspetti su cui intervenire per promuovere una maggiore inclusione lavorativa.
I risultati della ricerca sono confluiti nel Resoconto Internazionale di AWARE, una preziosa risorsa che non solo descrive il quadro attuale del settore agroalimentare, ma evidenzia anche gli aspetti che dovrebbero e potrebbero essere migliorati, offrendo così un’utilità senza pari per imprenditori, docenti, istituzioni o semplicemente chiunque sia interessato a sostenere un cambiamento sistemico nel settore agroalimentare per garantire maggiore uguaglianza e diritti.
Vuoi approfondire i risultati della ricerca e conoscere le opportunità individuate da AWARE per favorire l’inclusione delle donne nel settore agroalimentare?
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A proposito di AWARE
AWARE – Advancing Women’s employment in the Agri-food sector through Re-skilling and Empowerment è finanziato dal programma ESF+ Social Innovation+ initiative: Innovative Approaches Tackling Long-Term Unemployment.
Partner
- CESIE ETS (Italy, Coordinator)
- Confesercenti PA (Italy)
- FSMLR (Spain)
- Symplexis (Greece)
- AKMI (Greece)
- AGENSO (Greece)
- CSI (Cyprus)
- Peth (Cyprus)
- Pro Arbeit (Germany)
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