Newsletter #1

Durante questi mesi, la partnership ha lavorato intensamente alla creazione di un catalogo di moduli formativi concreti caratterizzati da obiettivi di apprendimento concisi e basati sui contenuti del progetto Health Box, un progetto relativo all’educazione della salute degli adulti. Durante il progetto Health Box, è stata progettata una strategia per aiutare gli adulti socio-economicamente svantaggiati e quelli con un background migratorio ad acquisire uno stile di vita più sano e prevenire così le malattie.

 

Il Concetto metodologico è quindi basato su una descrizione della struttura organizzativa del programma Health Points che include una descrizione delle possibili attività per l'implementazione (durata, contenuti, requisiti di dimensione del gruppo).

 

Il documento è caratterizzato da una serie di linee guida per l'integrazione delle attività online, basate sulla promozione della salute all'interno degli scenari di formazione, nonché una descrizione dettagliata dell'approccio sull'apprendimento basato sul gioco che sarà utilizzato per trattare temi relativi alla tematica della salute.

Rinova Limited / Regno Unito

 

Rinova è un'innovativa impresa sociale indipendente specializzata nelle seguenti aree:

• Occupazione;
• Abilità e apprendimento;
• Arte e cultura;
• Azione sociale ed impresa.

 

Rinova supporta i propri clienti e partner attraverso una gamma di servizi, che operano su base stand-alone o integrata, tra cui:

• Sviluppo di finanziamenti;
• Gestione del partenariato;
• Design didattico;
• Capacity building e training;
• Promozione, diffusione e assicurazione della qualità;
• Ricerca e valutazione.

 

Il team di Rinova è composto da oltre 20 membri dello staff e collaboratori con un'esperienza senza pari nella progettazione, sviluppo, implementazione e valutazione di programmi di sviluppo sociale, culturale ed economico basati sull'apprendimento e sulle competenze.

CESIE/ Italia

 

 

Il CESIE è un'organizzazione non governativa, fondata nel 2001, ispirata al lavoro e alle teorie del sociologo italiano Danilo Dolci (1924-1997). Il CESIE contribuisce alla partecipazione attiva di persone, società civili e istituzioni attraverso la realizzazione di progetti su varie aree tematiche, verso la promozione della crescita e dello sviluppo, valorizzando sempre la diversità nel rispetto dell'etica e dello sviluppo umano.

 

L'organizzazione è dedita alla promozione della ricerca e dello sviluppo in modo da aumentare e migliorare i processi di innovazione orientati al futuro in campo educativo, sociale, economico e culturale.

BUPNET / Germania

 

 

BUPNET GmbH, fondata nel 1985, è un fornitore di formazione per adulti con sede a Gottinga, in Germania. La sua missione è la promozione dell'innovazione nell'istruzione e nella formazione.

 

BUPNET opera sia nella formazione professionale che nel settore dell'apprendimento degli adulti (informale) ed è un'organizzazione esperta, specialmente nell'interfaccia tra entrambi i settori educativi coperti dal programma Erasmus + e dall'ex Programma di apprendimento permanente.

 

BUPNET è una delle organizzazioni fondatrici di REVEAL, il gruppo di ricerca e valutazione per la convalida, l'analisi e la valutazione dell'apprendimento informale e non formale, che ha sviluppato l'approccio unico LEVEL5 per convalidare l'apprendimento informale.

die Berater / Austria

 

"Die Berater" Unternehmensberatungs GmbH si occupa di formazione professionale per adulti e di sviluppo delle risorse umane. Fondato nel 1998 da Martin Röhsner, die Berater ora impiega circa 350 persone in oltre 30 sedi in tutta l'Austria.

I suoi servizi sono rivolti a privati, aziende e organizzazioni nazionali e internazionali di tutti i settori e di qualsiasi dimensione, nonché al settore pubblico, incluso il Servizio per l'impiego austriaco (AMS). die Berater sono piani, organizzano e gestiscono programmi di sviluppo del personale e di educazione per circa 20.000 partecipanti ogni anno. Gli obiettivi principali di die Berater sono motivare e qualificare le persone a fare pieno uso del loro potenziale nell'economia, nel mercato del lavoro e nelle loro vite personali.

 

I principali campi di attività di die Berater sono:

• Educazione degli adulti e formazione professionale;
• Coaching e consulenza;
• Nuovi media;
• Corporate Social Responsibility (CSR);
• Ponti per l'Europa: progetti UE e consulenza di progetto dell'UE.

 

Contenuti e metodologie delle offerte di formazione di die Berater includono l'e-learning e sono fatti su misura in base alle esigenze dei clienti di die Berater.

SOSU Ostjylland / Danimarca

 

Sosu Ostjylland è la seconda più grande health and social school in Danimarca. Fornisce diversi programmi educativi - oltre a una formazione supplementare per i membri del personale - per le istituzioni socio-sanitarie per anziani e disabili e per gli ospedali e la psichiatria. Educa anche il personale per le istituzioni per l'infanzia.

 

Il college ha più di 25 anni di esperienza nella formazione e offre anche programmi educativi speciali per immigrati e rifugiati.

MMC Management Center / Cipro

 

MMC Management Center è stato fondato nel 2002. Il suo obiettivo principale è la formazione, lo sviluppo personale, la consulenza e l'organizzazione di eventi.

MMC è composto da tre dipartimenti:

1. Il dipartimento di Formazione e Sviluppo organizza soluzioni di apprendimento in azienda private e pubbliche per il personale, i dirigenti e i gruppi svantaggiati.
2. Il dipartimento Gestione eventi organizza conferenze, mostre, giochi aziendali, conferenze pubbliche, eventi sullo stile di vita e tanto altro. I principali eventi includono la Conferenza annuale per Assistenti personali e Segretari esecutivi, la conferenza annuale delle vendite e il Toolbox del Manager.
3. Il dipartimento European Project progetta e implementa progetti riguardo la qualità dell'istruzione per adulti, dell'occupabilità e dello sviluppo personale.

Rogers Foundation / Ungheria

 

 

Sulla base dei pensieri di Carl R. Rogers, la Rogers Foundation crede che una persona possa comprendere e adempiere a se stessa attraverso la vita, le esperienze personali e le relazioni di "accettazione". La missione della Rogers Foundation è di promuovere "l'accettazione di relazioni" con le persone e di far comprendere e prendere coscienza della sua importanza. A tale scopo, la Rogers Foundation organizza e gestisce attività educative, esperienziali e organizza ricerche, progetti e servizi.

 

Negli ultimi dieci anni, la Rogers Foundation ha implementato più di 50 progetti educativi in diverse aree ma con approccio comune: pedagogia del dramma, terapia artistica, gioco libero, apprendimento basato sul gioco, intelligenza emotiva, pensiero sistemico, pedagogia del tempo libero, sviluppo del talento , e-learning, educazione alla sostenibilità, diritti umani e pari opportunità, sviluppo organizzativo centrato sulla persona.

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