COME IN – Competences in Enterprises on Integration

Obiettivi

  • Contribuire all’efficace integrazione dei rifugiati nel mercato del lavoro.
  • Miglioramento delle competenze e delle disponibilità di imprese e organizzazioni, al fine di assumere e di interagire con successo con i rifugiati.
  • Sostenere i datori di lavoro e il loro personale (soprattutto i responsabili delle risorse umane, i formatori interni e supervisori) quando si tratta dell’inserimento lavorativo e della formazione interna dei rifugiati.
  • Mitigare le preoccupazioni esistenti riguardo l’assunzione di rifugiati fornendo informazioni e formazione sugli aspetti più rilevanti dell’occupazione dei rifugiati.

Attività

  • Realizzazione di ricerche transnazionali tra cui una ricerca delle buone pratiche, un’analisi dei bisogni, un’indagine online e interviste per conoscere le esigenze concrete di formazione del personale chiave.
  • Sviluppare un sistema completo di formazione e supporto, tra cui il COME IN curriculum, il training pack, i materiali didattici e la piattaforma online e per il personale chiave per facilitare l’integrazione dei rifugiati sul posto di lavoro.
  • Divulgazione strategia REST per stabilire messaggi chiave, l’utilizzo e lo sfruttamento futuro.

Risultati

  • Rapporto di ricerca transnazionale che include un’analisi dei bisogni, una raccolta di buone pratiche e risultati da sondaggio online e interviste provenienti da tutti i paesi partner.
  • Curriculum basato su precedenti ricerche che servirà come quadro per la formazione COME IN.
  • Pacchetto di formazione composto da unità di apprendimento, materiale didattico per workshop, contenuti online, ecc. basati sul curriculum e sui risultati dell’analisi dei bisogni.
  • Una piattaforma online in cui i materiali informativi e formativi saranno condivisi e la rete professionale sarà costruita.
  • Sistema di valutazione di competenze basato sull’approccio LEVEL5.

Partner

Info & contatti

Data di realizzazione del progetto

01/10/2017 – 30/09/2019